今年以來，臨汾熱電公司牢牢把握求真、求實、求新工作導向，始終堅持以人民為中心的發展思想，錨定“平安臨電、健康臨電、人才臨電、幸福臨電”建設目標，從衣食住行民生小事抓起，從成長成才發展大事發力，從身心健康和精神需求聚力，把職工的安危冷暖掛在心頭，急難愁盼抓在手頭，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，全方位推進“幸福大唐”建設走深走實，為企業高質量發展筑牢人心根基、凝聚奮進力量。
深耕衣食住行?筑牢平安臨電根基
“我們的工作目標很實在，就是要時刻盯緊職工的‘衣食住行’、牽掛大家的‘急難愁盼’，把每一件關乎冷暖的小事都當作心頭大事來辦”，這是臨汾熱電公司黨委書記、董事長薛貴平時常掛在嘴邊的一句話。該公司堅持問題導向、需求導向，精準摸排職工生活訴求，靶向補齊民生服務短板，把暖心服務融入日常、落到實處，讓服務更有溫度、保障更有力度。
該公司打破勞保用品統一配發傳統模式，推行勞保用品個性化定制，增加“勞保”用品的種類、提高了選品質量，職工通過掃描二維碼，根據自身崗位要求自主選擇搭配勞保，實現“需要什么，選什么”的主動管理，受到職工一致好評。該公司常態化做好后勤服務升級優化，積極推進廠前區道路建設，解決員工通勤車和運煤車共用道路的交通隱患；全面升級廠內值休樓住宿條件，翻新職工單身公寓，優化房間布局、完善基礎設施、美化居住環境，配齊文體健身設施，改善單身職工、異地職工住宿條件；完善就餐保障、通勤出行、交通應急演練等基礎工作，全方位改善廠區生產生活環境。
該公司暢通職工訴求反饋渠道，常態化開展走訪調研、座談交流，精準收集職工工作生活難題、合理建議訴求，建立問題臺賬、實行銷號管理，工位陸續換新、文體設施修繕、增加女工瑜伽器械等建議一件件落實、一項項整改，真正把實事辦在職工心坎上，讓職工安心工作、舒心生活。
守護身心安康?夯實健康臨電保障
健康是職工幸福的基礎，更是企業穩定發展的基石。該公司全方位構建生理健康、心理健康、職業健康“三位一體”的關愛體系，持續擦亮“健康臨電”建設品牌，以多元舉措守護職工身心健康，讓健康福利全覆蓋、暖人心。
該公司常態化落實職工健康體檢制度，結合年齡結構、常見高發疾病，量身定制體檢套餐，優化體檢項目，延伸健康服務鏈條，體檢結束后邀請臨汾市人民醫院專家一對一解讀體檢報告，面對面分析健康指標、講解職業病等疾病預防知識、提供個性化養生建議，開展心血管疾病預防、CTA檢查等專題宣講，邀請齒科醫院醫生開展牙齒護理知識宣講，幫助職工精準掌握自身健康狀況，切實保障職工職業健康權益。
該公司關注職工心理健康需求，復建心理疏導室，邀請心理咨詢專家定期開展心理健康講座、團體輔導、一對一心理咨詢，普及情緒管理、壓力疏導、親子教育、情緒調節等知識，精準化解職工工作壓力、生活焦慮、情緒困擾。該公司高標準打造職工群眾安康工作服務站，整合健康服務、維權幫扶、休息療養、情緒疏導等功能，為職工提供便捷、暖心的健康保障與人文關懷。該公司通過全方位、全周期健康關愛舉措，引導職工樹立健康生活理念，養成良好生活習慣，以健康體魄、陽光心態投入工作。
?搭建發展階梯 拓寬人才臨電內涵
該公司搭建各類人才成長平臺，緊扣職工成長成才、價值提升核心需求，健全培養機制、拓寬發展路徑、強化政策扶持，精心用心關心為職工扣好成長“扣子”、搭好成才“臺子”、架好晉升“梯子”，助力職工實現職業理想、成就人生價值，推動職工與企業雙向成長、共同發展。
該公司深入實施人才“長板凳”計劃，統籌規劃青苗人才、技術骨干、管理人才梯隊建設，優化《中層干部管理規定》，增加生產部門關鍵崗位儲備，擴大中層干部任職范圍，拓寬職工職業成長通道，今年已經有26人次崗位得到提升,打通技能提升、職稱晉升、崗位晉升、人才發展全鏈條通道。該公司深化導師帶徒機制，優選業務骨干、技術能手、資深技師擔任導師，一對一結對幫帶新員工、青苗人才，傳授業務技能、實操經驗、崗位規范，幫助各層級員工快速成長成才。該公司全力支持職工技能提升，鼓勵職工考取職業資格證書、專業技能證書，統籌協調培訓資源、合理調配工作時間，為職工取證學習創造便利條件，以技能提升賦能崗位履職。
該公司依托楊泰勞模創新工作室，以“卓越杯”五比一創勞動競賽為載體，推動競賽實踐與崗位建功深度融合，讓幸福臨電既有發展力度、更具民生溫度。該公司聚焦小指標競賽、機組檢修、新能源項目建設，分板塊設專項，精準施策，橫縱向比拼，引導職工亮擔當、踐使命，評比表彰“檢修之星”“安全衛士”，圓滿完成1B檢修任務，將競賽熱情轉化為崗位建功的實際成效。
該公司強化青年人才政策扶持，主動對接臨汾市工信和科技局，精準梳理申報條件，專人全程代辦服務，積極為西安交大、太原理工等“雙一流高校”碩士研究生曹海等4名職工申報人才福利，增強人才歸屬感與認同感。該公司依托山西公司人才評選機制，擇優推薦、精準培育楊泰、康臻亮2名青年科技專家，全國優秀共青團員楊雨軒，以優秀人才帶動整體隊伍素質提升，形成人人爭先進、個個強本領、全員促發展的良好氛圍。
聚焦亮旗鑄魂?繪就幸福臨電畫卷
“我們開展幸福大唐建設，既要物質保障有溫度，更要精神文化有厚度，為民辦實事、惠民生、暖民心，達成一起愛臨電、贏未來、向卓越的共識。”臨汾熱電公司工會主席蘇軍安，也是該公司各類文體協會最堅定的支持者和最積極的參與者。
該公司在推進“幸福大唐”建設中，將這份“溫度”與“厚度”細化到一年四季的儀式感里，實現“月月有活動、季季有主題”：春日尋趣，元宵游園猜燈謎、做花燈、投壺尋樂，三八節女工座談、快樂采摘、茶藝品茗，讀書日好書分享共讀，讓書香與春光相伴；盛夏燃情，勞模宣教月開展勞模座談與先進事跡宣講，單身青年聯誼以音樂沙龍、文藝交友等形式架起緣分橋梁，八一退役軍人座談會，西瓜冷飲“夏送清涼”讓關懷時刻在線；金秋送暖，中秋節健步走、國風漆扇DIY，企業開放日邀請家屬走進生產一線拉開“崗位探親”序幕，金秋助學傳遞企業關愛；暖冬關懷，手寫春聯送祝福，一對一咨詢等心理健康行動幫助職工釋放壓力、改善情緒管理，為來年的奮進積蓄滿格能量。
四季流轉，臨電人用一場場活動踐行著“一起愛臨電、贏未來、向卓越”的共同追求。??
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